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  ……

  工业局的工作组，新科公司派来的临时管理人员，市府支援的组织人员，林林总总的有五、六百人在渤船的中高层被集体带走之后，就果断的进驻了厂区。

  渤船的工人们被组织起来，上万人的工人队伍根本没有一处会场能够容纳，干脆就把动员大会安排在了船厂的船台上。

  密密麻麻的人群聚集在三万吨散货轮前，从龙门吊下面到不远处工人休息楼的房顶上，从海边一直到龙门吊轨道的尽头，几乎被黑压压的人头给覆盖的不见本色。

  胡文海站在已经建造了大半截的散货轮钢板上，手上拿着扩音喇叭，试了试音。

  “喂喂，大家好，我是胡文海。”

  挤满了人的船台上，所有人都抬头仰望着只有一个“点”的胡文海，全场鸦雀无声。

  “有人可能知道我，也许有人并不知道我，不过没有关系，我先自我介绍一下。我叫胡文海，绣城新科公司的法人，同样也是新科重工公司的法人。”

  “什么是新科重工公司？简单的说，你们可以把它理解成未来三年的渤海造船厂，因为我以每年一亿元人民币的价格，将渤船的资产全部租赁了三年。”

  “也就是说，未来三年渤船的厂长是我，是我个人将掌握这家企业的发展方向！”

  预期中的哗然并没有来临，渤船虽大，但胡文海脚下的这艘船就在这里，渤船人早就已经无路可退。

  没有胡文海，1985年年后这三个月的艰苦岁月，就要持续到不知多久以后。国家会保大黑鱼，但却不代表一定要保渤船这个整体。

  事关渤船的生死存亡，在场的上万人，没有一个人是后知后觉的。这次的大会是为了什么，所有人心里都有一个预计。

  除了胡文海，没有人能把他们从地狱里拉出去。既然如此，那就跟他走这三年吧！反正也只是三年，有什么苦咬咬牙过去了，最后还是会回到原来的样子。

  “我今天在厂办会议室向渤船的所有中高层领导干部发布了一个纪律，那就是任何会议室不许有椅子！每次开会保证在半个小时内结束，每人发言不超过五分钟！这个纪律，对我也同样有效！”

  胡文海松了松衬衫衣领的扣子，终于发现了人群有些微微的骚动。别说是这个年代的中国人，大概现在全世界也没有几家公司是站着开会的。

  这样的规定，似乎还真的有那么一丝新意。

  但也仅此而已了，毕竟对于绝大多数工人来说，开会似乎是个挺遥远的事情。他们参加的最多的职工大会，等闲也开不了一次。至于说工作现场会，那倒大多数都是站着开的，工作现场本来也没有椅子给人舒舒服服的坐着干活的道理。

  胡文海等了片刻，见下面的涟漪很快平复，便又接着说道：“为了贯彻这条纪律，我就长话短说了。新科重工成立的第一件事，就是进行技能考试和岗位大比武！根据个人技能定岗定责，根据职称级别定基本工资和待遇！岗位大比武的各岗位优胜者，将获得一年的工资奖励，并且成为新科重工标准化办公室特别顾问，领取双份工资！”

  “好了，我的话说完了，今天的会就到这里。”

  随着胡文海转身消失，会场上所有人先是一片寂静，然后猛的就爆发出了一浪浪的汹涌热潮！

  ……

  苏岩在绣城火车站前百无聊赖的坐在台阶上抽着烟，偶尔抬头向着远方眺望，像是在等着什么人。

  果然，过不多时一辆拉达车缓缓的停在了他的身边。里面的人摇下车窗，一声不响的将一袋文件向苏岩递了过去。

  “呸，鬼鬼祟祟的。”他从车里那人手中接过文件袋，冷哼道：“你和你的主子一样，天生一副不敢见人的样子。回去告诉他，我可不是要帮他，只是看那个小屁孩不顺眼而已！”

  说完，苏岩将文件袋塞到自己的背包里，转身走进了火车站。(未完待续。)

  第一百八十章 技能评定

  五月的绣城已经是一片春暖花开，舒适宜人的天气了。

  背靠大海的渤船如果排除掉那永远响个不停的生产噪音，排除掉高耸入云的烟囱，排除掉车来车往的烟尘，破败老旧的基础建设和斑驳锈迹的巨大铁件，倒也真的是一片小资心仪的后工业时代魅力胜景。

  不过可惜，这些东西如今可是一样不少。所以恐怕如今的渤船，是真的一点也没有小布尔乔亚这种生物的存在土壤。

  也就是说，如今的渤船工人中，大家都现实主义的紧。

  不现实也不行，渤船虽然是绣城数一数二的企业，可架不住人多。一万多人的在职职工，小一万人的退休职工，外围上十万人的配套企业职工，这么多人吃的就是渤船这一口饭。

  人一多，再如何厚实的家底大家分分，也就显不出来了。

  五分钟的全体职工大会，这种别开生面的工作方式，仿佛是宣告了新科公司做事的与众不同和雷厉风行。

  这不是，开完了职工大会之后，当天技能考试和岗位大比武的人就到了渤船厂区内，开始着手组织这些工作。

  没有标语，没有条幅，没有又臭又长的动员大会，没有领导讲话，没有虚荣空洞的会场布置。渤船的工作仍然是照常进行，只有被广播里叫到名字的工人，才允许离开工作岗位，成队成队的登上开到厂区里的大客车，远赴绣城进行技能考核。

  造船业需要的工艺很多，最基础的车铣刨镗磨就不说了，焊接工艺也同样重要。胡文海当初造航模喷气发动机，靠的就是渤船这里才有的氩弧焊技术。

  类似的还有铸造、锻造、热处理，模型、电工、机修工，管工、杂工、油漆工，打磨、装配、起重工……

  真要一个个的全说一遍，那非得有相声演员报菜名那样的记忆力和嘴皮子不可。

  光是为了凑齐这支测试队伍，胡文海就从绣城工业局下属的各大企业拉出来一支三四百人的队伍。不过鉴于为了不耽误渤船本身的生产秩序。以及本身渤船也没有这么多的设备和场地能够供测试使用，同时也是担心测试本身在渤船举行会受到什么干扰，所以测试地点被分别放在了绣城不同的企业里。

  整个测试由三方完成，一方是绣城工业企业提供的测试场地和评分人员。一方是新科公司派出的监督考核团队，第三方则是工业局派出的协调队伍。

  作为没有直接利益关系的测试企业，既然是工业局派下来的任务，新科公司又提供了一定的报酬，那也就尽心尽力做到最好就是了。

  好在职工技术评级这种事情并不是没有先例。中国本身就有八级工制度，只不过到了八十年代已经逐渐名存实亡而已。原本凭评定技术等级决定工资级别的制度，逐渐变成了靠资历、级别和职位评定工资的体系。

  胡文海的爷爷胡世武就是传说中的八级钳工，正所谓三年精车工、十年烂钳工，能在钳工上达到八级，这已经是国宝级别的了。

  而渤船是什么样的企业？上万人的渤船几十年机加工经验的老师傅车载斗量，就好像大海一般。为了在这片海洋里“淘宝”，这次可是连胡世武本人都亲自出动了。

  渤船的通勤车驶入崭新的新科工厂厂区，一车四十个平均年龄三四十岁的渤船工人从车上陆陆续续的走了下来。

  他们身上穿着海蓝色的工作服，仔细看。还能发现他们的身上有着各种污渍，显然是刚从生产线上下来。

  站在新科工厂大门旁边的宽敞停车区里，这些渤船的工人四处打望，有些拘谨和严肃。他们知道，自己今天的表现将很大程度决定，自己未来三年工作的待遇。三年时间说长不长、说短不短，36次工资低一级每个月少上十块钱，那可就是360块钱的收入。

  如果评定级别和自己现在级别差上两三级，这不小心损失的工资妥妥的上千块。对于连万元户都没几个的八十年代，真是要了亲命了。

  三四十岁的工人。大家家里都是上有老人下有孩子，最看重的就是稳定和待遇，不由得他们不谨慎。

  说起来，这些渤船的工人还是第一次有外部人士成建制的进入新科厂区。优美的环境和精致的陈设。让这群渤船的工人简直以为这里实际是一座公园。

  滴滴——

  停车场里突然响起一声汽车喇叭的蜂鸣，一辆加长的电瓶车开了过来。司机招呼着将这群人赶上了车，掉头向着新科厂区的内部驶去。

  堪称奢华的厂区布置带给这群渤船工人带来的震撼就不说了，大抵是“钱多了烧包”或者“这空气真甜啊”之类的感想。

  到了新科工厂的测试车间，所有人都从车上再跳下来，这些人已经对胡文海的“老子有钱”有了一个更深切的认识了。

  毕竟空口说白话。和真材实料堆砌起来的厂区，两者之间的差距还是很明显的。

  新科工厂的机加工车间现在开工率相对比较低，拟真机和无人机的订单都已经完成，现在新科机加工部分的技术力量，最大的任务是仿制法国人的TR60微型涡喷发动机。

  TR60的技术并不很复杂，微型涡喷的结构相对简单，材料要求不高，加工精度和难度也都适中，仿制并不是什么太难的事情。

  而TR60涡喷发动机实现国产化之后，除了供给军工系统，长航时无人机、发电机，甚至是重型机械设备动力等都可以使用，堪称前景广阔。

  而为了能够生产TR60，胡文海也毫不吝啬的投入巨资，对原来501厂的机加工车间进行了改造。

  如今渤船的工人看到的，就是已经改造完成的机加工车间了。

  修整一新的车间和环氧地坪地面就不用说了，这已经是现在的新科工厂车间的标配，一路而来渤船的工人也看了不少。反正也就是新一点、干净一点，倒也没有太大的反应。

  然而在进入机加工车间之后，渤船工人的队伍里不少人都开始瞪大了眼睛！

  “咦？这个是中捷友谊厂的TH66100吧？”渤船的队伍里，一个三十多岁的工人突然指着门口一溜儿的卧式加工中心惊讶的喊道。

  “对，好像还真是……”不少人都擦了擦眼睛，再三确认之后才有点忐忑的确认了。

  TH66100卧式加工中心，要提起“加工中心”这个高大上的高科技名词，好像就是和八十年代中国无缘似的。

  但其实并不，盛京的中捷友谊厂，也就是后来盛京机床厂的前身之一，早在八十年代初就推出了当时我国最先进的自动加工中心。使用日本发那科系统的TH66100是三轴联动的大型卧式加工中心，加工精度能够达到三微米，这可是中捷友谊厂的骄傲。

  八十年代初的产品能够达到国际七十年代末的水平，这在当时的中国可真是不得了的成绩。

  不仅如此，TH66100这款机床的产品寿命还相当长。哪怕是到了2010年以后，好多加工车间里都还能看到它的身影。

  可在它刚刚面世的1985年，TH66100却是实打实的高富帅玩具，等闲工厂既没有这个本钱使用，也没有这个人才储备。除了在机械类杂志上能看到它的图片，渤船的工人在现实中根本没见过这种设备。就算是有的企业能买到这种设备，一家也就那么宝贝的一两台，哪像新科机加工车间，豪奢的铺满了视线所及。

  说起来也挺可惜，TH66100技术先进、价格低廉而且相当皮实耐操。但八十年代受限于产能和其本身的资本，市场扩张却相对有限。要直到1995年盛京机床集团成立，盛京第一、第三机床厂和中捷友谊厂合并之后，这才开启了盛京机床国内大杀特杀的征程。

  TH66100，对这群渤船的工人来说，就好像苹果产品对小布尔乔亚一样，天然的具有强大的吸引力。

  “大家到这边来，你们的测试设备在这里。”新科的工作人员对渤船工人的“土老帽”行为恍若未闻，将他们带到了车间的一个角落里，这里散落着十台最后还没有被清理出去的普通机床。

  “我给大家介绍一下我们新科公司的薪酬体系，你们的工资分为两部分，一部分是工作津贴和绩效奖金，这是新科公司保证会发给你们个人的。而另一部分劳务费，则是新科公司支付给劳务派遣公司渤海造船厂的，然后由渤海造船厂根据你们厂内部的规定，自行决定发多少劳务费给你们。”

  工作人员拿出一个记事本，翻开接着说道：“我们的劳务费标准很简单，一级工劳务费20元，每提升一等技术等级，在前一级工资的基础上工资乘二。”(未完待续。)

  第一百八十一章 没门

  “不行，我们必须想办法逃出去！”

  “郭文那边看的可是真严，这都好几天了，一点机会也没有。”

  “哎，老孙，你不是和苏岩联系了，你看他能不能靠的住？”

  “这个，苏岩的背景没问题，交通部通了天的关系，和中船总公司也扯得上，不然才三十岁出头，凭啥当上技术部的副主任？”

  “不过也不好说，平常苏岩这小子和咱们就不对付，很难讲会不会替咱们出这个头啊。”

  “怎么说是替咱们出头，他苏岩可是被胡文海给气走的，当然是冤有头债有主。”

  “嘘，查寝的来了！”

  ……

  渤船厂区的一角，靠近了军工分厂的方向有一片平房和操场。这是军代表们和保卫科平常训练的地方，基本上就是个标准的军营。

  而原本应该没有训练任务的军营里，却突然住进了一批并不心甘情愿的训练对象。

  不用问，正是原来渤船的一干中高层领导。

  这个所谓的封闭培训说实话倒也没有为难他们，毕竟领导们不是上了年纪的，就是不怎么运动的三高人群。有在一线现场工作，身体素质也不错的，可这种人绝大多数都是基层技术类的小领导，这段时间也已经被挑了出去。

  在船厂工作，就算是技术员、工程师，没有一双铁脚板都不行。端着个图纸指导造船，来回在船上走个半天、一天的是家常便饭，身体素质自然不会差了。

  上万人的渤船能够在胡文海欢迎会上露脸的也不过才二三十人，基本上就是渤船内部实际的当权派。

  郭文带着军卡拉了两车，就把人全都圈齐了。

  这个封闭培训那确实是真的封闭培训，每天只有晚餐的时候，才有人将他们的家人接过来一起吃个晚饭。在其余的时候，他们是根本无法与外界联系的。

  说是培训倒也不差，新科公司人力资源部高级讲师——余世维，每天唯一的工作就是给这些人【创建和谐家园】。

  你们不是爱开会么。正好，那就一次开个够吧。

  好在余世维的课不管怎么说起码很有趣，再怎么心不甘情不愿，在门口有海军大兵守着的时候。这些渤船的中高层也只好捏鼻子认了。

  不过当然，并不是所有人都选择了这条路。

  看着查寝的人拿着手电在房间里晃了一圈，然后渐渐走得远了。躺在上铺的孙海吉一个骨碌就又爬了起来，轻轻的拍着床沿，低声喊道。

  “我说哥几个。咱们还是得想想办法。还要在这鬼地方呆上一个星期，谁知道外面会发生什么事？”

  “可是怎么出去？”住在他对面下铺的人爬起来，叹道：“咱们只是普通人，外面站岗的可是郭文手下那群当兵的。就是出去了，我看用处也不大。胡文海在市里、省里都有支持的。看郭文的态度，显然海军也支持他。这个怎么搞？”

  孙海吉的下铺也发声赞同：“要不咱们就等苏岩的消息吧，他的背景厚，正好和胡文海分出个高下。”

  “这不行！”孙海吉严词拒绝：“如果全都靠苏岩成事，就算把胡文海赶走了，我们以后难道再仰苏岩的鼻息过活？”