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&nb陈耕严重低估了自己给周文慧的这个承诺在成发内部引起的轰动！
&nb润华实业接受成发的孩子去他们即将成立的职业技术培训学校学习，在成发内部引起的轰动效果甚至比润华实业与成发合作还要轰动！
&nb成@都航空发动机厂是一家拥有4000多将近5000名干部职工的大厂，机会很多，但同样，作为一个拥有4000多将近5000人的大厂，机会虽然不少，但架不住需要机会的人更多，因为各种各样的原因而发愁自己孩子未来出路的可绝不仅仅只有周文慧一个，事实上在成发内部，因为各种各样的原因而没有工作的孩子可不再少数，而成发现在这个奄奄一息的模样，也让很多父母其实发展内心的希望自己的孩子能够跳出成发，另外寻找新的天地，陈耕肯给周文慧开一个口子，一下子让成发那些正在为自己的孩子发愁的父母们心动起来：周文慧的孩子能去学习，为什么我的孩子就不能去？
&nb为了这个机会，甚至连孟海波这个厂长都来找陈耕了。(。)
第283章 意外之喜
&nb“您的意思，希望给成发留一批培训名额？”陈耕怎么也没想到孟海波来找自己竟然是为了这个事。
&nb刚刚孟海波来找自己的时候，陈耕以为是润华实业这段时间“嚣张”的做法让成发的领导层感到压力了，孟海波来找自己是“劝说”自己低调一点，但陈耕怎么也没想到孟海波来还找自己的目的，竟然是为了向润华实业要一批还停留在纸面上的职业技术培训学校的学生名额。
&nb“是的。”孟海波低着头，不好意思的恨不得将脑袋塞到椅子下面去。
&nb“可是……为什么？”陈耕怎么也想不明白孟海波、或者说成发是怎么想的：“据我所知成发是有自己的工人职业技术培训体系的吧？以成发的底蕴，您需要来找我？”
&nb“这个……”刚刚还在怀疑陈耕是在逗自己玩还是真不知情的孟海波，抬起头，却看到一脸不解的陈耕，终于确定这家伙不是在和自己开玩笑，他是真的很不理解自己为什么会向他提出这么一个要求，这才不好意思的道：“这个……我们成发虽然有自己的培训体系，不过这套体系已经名存实亡了，所以……”
&nb成发的培训体系已经名存实亡了？陈耕一愣，一开始他以为孟海波是在和自己开玩笑，可仔细一想，陈耕也唯有摇头了：一个连基本工资都只能发80%的单位，哪有余钱来给年轻人做技术培训？要知道，技术培训可不是动动嘴皮子就行的，要培训，那就要开机床吧，机床一开动，就有折旧；要培训，总要有原材料吧，这原材料肯定不可能从天上掉下来，需要花钱去买，这也需要钱……
&nb对于10年前、哪怕5年前的成发来说，这些都不是问题，但对于现在的成发来说，他们是真的拿不出这么一笔钱，拿不出培训的费用，这套培训体系自然也就名存实亡了。
&nb陈耕甚至想到了更深的一层：对于现在已经停工了有一段时间的成发来说，就算豁出去【创建和谐家园】来培训年轻人，可当这些年轻人培训出来之后，对于已经停工的成发来说你让他们上哪儿施展自己的才能？
&nb这倒是能够解释的通孟海波为什么对润华实业的这个培训机会如此看重了：工人们培训完毕后，可以直接进入润华实业工作，而润华实业则是出了名的待遇高……
&nb完全没有预料到会是这么一个情况的陈耕，略一沉吟，随即痛快的回答道：“给成发的年轻人一个工作的机会，这个没问题，毕竟成发也给我们学校提供了不少老师嘛，如果这点要求都不答应，那是有点说不过去，不过名额方面我们还需要讨论……”
&nb没想到陈耕答应的这么痛快、这么给面子，孟海波一怔，随即欣喜的站起身来握住陈耕的手一阵摇晃：“林经理，什么也不说了，谢谢！”
&nb至于陈耕现在没给出名额这一点，孟海波丝毫没觉得奇怪：总共就招那么几个学生，十个八个的也就罢了，如果给的再多，势必要在其他地方进行调整，陈耕这么说才是最有诚意的做法。
&nb“不用客气。”陈耕笑的也同样开心，俗话说得好，拿人手短吃人嘴短，成发想要从润华实业这里多拿一些培训名额？当然没问题，不过我们接下来挖人的时候，只要不是太过分，你们成发的领导是不是最好也睁一只眼闭一只眼？只要大家都保持这份默契，陈耕并不介意多给成发一些名额。
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&nb陈耕猜的没错，在确定润华实业真的会将自己的技术培训的窗口向成发打开之后，润华实业的工作一下子顺畅了许多，之前那些若有若无的阻力和羁绊消失的无影无踪――真的是应了“可怜天下父母心”这句话，为了自己孩子的前途，有些事情大家很自然的开始睁一只眼闭一只眼起来。
&nb对于润华实业与成发的合作，最高兴的当然是蓉城市政府，看看嘉陵摩托之与山城的经济拉动作用就知道这么一家摩托车生产企业对于蓉城经济的拉动作用了，蓉城是一座内陆城市，在东南沿海城市拼了命的招商引资的时候，蓉城属于资本看都不愿意看一眼的那种投资地，为了拉拢投资，蓉城市两套班子的领导眼睛都急蓝了，无奈蓉城的地理位置决定了他们的努力经常性的事倍功半。
&nb现在润华实业主动送上了门来，对于蓉城市两套班子的成员们而言简直就和天上掉馅饼没有什么区别，在不确定老天爷下次会在什么时候掉馅饼的情况下，蓉城两套班子直接将润华实业当成了祖宗来伺候：
&nb土地？没问题，你们看中了那一块就给那一块；
&nb价格？这个你们不用担心，100元一亩你们觉得贵不？这样吧，只要你们真的是按照年产13万辆摩托车的产能来投资，我们蓉城也可以学东南沿海地区那样，不管你们用多少土地，咱们都以1块钱这个象征性的价格转让给你们，并且保证给你们做好七通一平；
&nb税收？这个更不成问题了，所有的优惠政策都向合资企业看齐，而且我们蓉城还可以想办法帮你们弄一些低息贷款；
&nb工人工资？不不不，我们不要这么高的工资，你们按照正常的工资标准给就成，哪怕比现行的标准低一点我们也能理解，毕竟这么大的投资嘛哈哈哈……
&nb蓉城市的领导好几次拉着陈耕的手表示：“陈经理，只要是你们遇到了问题，不管是什么时候，哪怕是凌晨三四点，也一定要给我打电话，不管是什么问题我都帮你解决。”
&nb“谢谢领导，大家对我们这么支持，我们非常感激，”对方这么热情，陈耕当然知道自己该怎么做，借着这个机会，陈耕表示：“我们为蓉城留了200个工作名额，其中有十分之一是脱产名额……”
&nb果然，听到陈耕这么说，领导的眼睛顿时就是一亮，却是故意谦虚道：“这个……不好吧？”
&nb“这有什么不好的，市里对我们的工作这么支持，我们做企业的也要积极的做出回应嘛……还要给军区留一部分名额，否则名额还可以再多一点。”
&nb“够了够了，太够了……”整个蓉城谁不知道润华实业之所以来蓉城投资，最大的原因就是他们与成发有合作，而作为一家有军队背景的企业，给蓉城军区预留一部分安置名额那也是理所当然的，能够在协调了各方面的利益之后还给蓉城留下来200个名额，足见润华实业的诚意了。
&nb“对了，还有个事，想要请市里帮我们一把。”忽然想起另外一件事，陈耕连忙道。
&nb蓉城方面不怕润华实业提要求，提要求就说明他们有诚意，听到润华实业有事情请蓉城方面帮忙，领导不恼反喜，连忙道：“陈经理您说。”
&nb“是这么回事，润华实业发展到现在，人才的缺口挺大，咱们蓉城的教育很发达，我们想要从蓉城的大学里招聘一批大学生进我们单位，不知道蓉城方面方不方便？”
&nb润华实业的招聘活动已经开始了，但总的来说，并不是很理想，学生们还是更倾向于服从国家的调配和安排，去政府部门、国有企事业单位以及社会团体工作，润华实业这种“跳出三界外，不在五行中”的企业可不是学生们首选的就业单位，哪怕润华实业数次调整了薪酬制度，愿意来润华实业工作的学生也聊聊无几。
&nb这个情况给了陈耕不小的打击，不过想想也是，人家凭什么放弃旱涝保收的铁饭碗来你们一家企业来工作呢？但现在，陈耕发现自己之前的思路存在问题：没必要把目光盯在国内的哪些重点大学身上嘛，蓉城这种大三线城市的教育其实也是很发达的，就以蓉城为例，就有巴蜀大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、蓉城理工大学、西南民族大学、川师大以及蓉城大学等高校，不但有普通的本科院校，也有未来的985、211高校，实力还是很强的，为什么不直接从蓉城招人呢？
&nb直接从大学里招人？蓉城领导们没认为陈耕的这个要求有多过分，略一思索，问道：“大约需要多少人？”
&nb“200多人吧……”陈耕小心的道。
&nb“这么多？”领导一声惊呼。
&nb“我们的人才缺口比较大，另外，还有一部分会被当做储备干部……”
&nb“这样啊……”领导没用陈耕等太久，当即就给了一个比较明确的回答：“你们要的人太多了，我们需要回去开个会商量一下，不过问题应该不大。”
&nb陈耕提出200人的要求，其实是给了对方讨价还价的空间，却没想到蓉城方面居然这么支持和配合，一时间陈耕都有些不好意思了：“太感谢了……”
&nb“不用谢，”打断陈耕的话，领导道：“如果你们真的觉得我们蓉城的投资环境不错，就多介绍一些朋友来我们蓉城投资。”
&nb“一定！”陈耕郑重的道，他可是很清楚未来的蓉城会发展成一个怎样的城市。(。)
第284章 人才危机
p个小时后再刷新，抱歉了。。
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有了当地【创建和谐家园】u的全面配合，再加上合作方诚意满满，整个项目的进度自然飞快，合作协议签署了才半个月，工厂已经开始动工建设，作为整个润华实业最懂得生产管理的人，主管生产和品质的副经理帕斯卡尔?舒尔茨毫无疑问的要在这里蹲点。
在陈耕要走之前，帕斯卡尔?舒尔茨特意找到陈耕，和他进行了一场深入的谈话――其实主要就是诉苦。
“bo才半年多，整个人都瘦了20多斤，再怎么干下去说不定我会猝死的。”
说起自己这半年多来的工作，帕斯卡尔?舒尔茨简直是一把鼻涕一把泪，虽然他对自己现在的这份工作很满意，公司蒸蒸日上，发展势头良好，因为自己对公司的杰出贡献，公司也给自己配了员工股，总之一切让人很满意，惟独一点：自己的工作太累了！或者说，润华实业在人才方面的缺口太大了！
作为润华实业主管产品质量的副经理，帕斯卡尔?舒尔茨实际上是身兼多职：生产顾问、品质管理、公司发展顾问、公司的科学管理顾问、工程监理……这些在不在他工作范围之内的事儿都是他的工作，帕斯卡尔?舒尔茨感觉自己已经快要累死了。
不用帕斯卡尔?舒尔茨说，陈耕也知道现在的这种状态相当的不正常，一家成熟的企业应该是用制度来管理公司，而润华实业现在别说用制度来管理公司了，连用科学的方式来用人这一点都做不到，但说起来这件事也不能只怪润华实业和陈耕，现在的润华实业发展的太快了，简直就是一日千里，短短的一年多的时间里从一家年营业额还不足三万元的劳动服务公司发展到现在，各方面不完善那是理所当然的。
但陈耕也不能任由这种情况发展下去，他最近一直在思考这个问题，国内现在根本就没有成熟的、先进的企业管理方法和理念，就算从大学里招人、从各大国企挖人，也无法跟上润华实业现在的发展步伐，帕斯卡尔?舒尔茨是这方面的专家，倒是不如先听听他怎么说。
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有了当地【创建和谐家园】u的全面配合，再加上合作方诚意满满，整个项目的进度自然飞快，合作协议签署了才半个月，工厂已经开始动工建设，作为整个润华实业最懂得生产管理的人，主管生产和品质的副经理帕斯卡尔?舒尔茨毫无疑问的要在这里蹲点。
在陈耕要走之前，帕斯卡尔?舒尔茨特意找到陈耕，和他进行了一场深入的谈话――其实主要就是诉苦。
“bo才半年多，整个人都瘦了20多斤，再怎么干下去说不定我会猝死的。”
说起自己这半年多来的工作，帕斯卡尔?舒尔茨简直是一把鼻涕一把泪，虽然他对自己现在的这份工作很满意，公司蒸蒸日上，发展势头良好，因为自己对公司的杰出贡献，公司也给自己配了员工股，总之一切让人很满意，惟独一点：自己的工作太累了！或者说，润华实业在人才方面的缺口太大了！
作为润华实业主管产品质量的副经理，帕斯卡尔?舒尔茨实际上是身兼多职：生产顾问、品质管理、公司发展顾问、公司的科学管理顾问、工程监理……这些在不在他工作范围之内的事儿都是他的工作，帕斯卡尔?舒尔茨感觉自己已经快要累死了。
不用帕斯卡尔?舒尔茨说，陈耕也知道现在的这种状态相当的不正常，一家成熟的企业应该是用制度来管理公司，而润华实业现在别说用制度来管理公司了，连用科学的方式来用人这一点都做不到，但说起来这件事也不能只怪润华实业和陈耕，现在的润华实业发展的太快了，简直就是一日千里，短短的一年多的时间里从一家年营业额还不足三万元的劳动服务公司发展到现在，各方面不完善那是理所当然的。
但陈耕也不能任由这种情况发展下去，他最近一直在思考这个问题，国内现在根本就没有成熟的、先进的企业管理方法和理念，就算从大学里招人、从各大国企挖人，也无法跟上润华实业现在的发展步伐，帕斯卡尔?舒尔茨是这方面的专家，倒是不如先听听他怎么说。
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有了当地【创建和谐家园】u的全面配合，再加上合作方诚意满满，整个项目的进度自然飞快，合作协议签署了才半个月，工厂已经开始动工建设，作为整个润华实业最懂得生产管理的人，主管生产和品质的副经理帕斯卡尔?舒尔茨毫无疑问的要在这里蹲点。
在陈耕要走之前，帕斯卡尔?舒尔茨特意找到陈耕，和他进行了一场深入的谈话――其实主要就是诉苦。
“bo才半年多，整个人都瘦了20多斤，再怎么干下去说不定我会猝死的。”
说起自己这半年多来的工作，帕斯卡尔?舒尔茨简直是一把鼻涕一把泪，虽然他对自己现在的这份工作很满意，公司蒸蒸日上，发展势头良好，因为自己对公司的杰出贡献，公司也给自己配了员工股，总之一切让人很满意，惟独一点：自己的工作太累了！或者说，润华实业在人才方面的缺口太大了！
作为润华实业主管产品质量的副经理，帕斯卡尔?舒尔茨实际上是身兼多职：生产顾问、品质管理、公司发展顾问、公司的科学管理顾问、工程监理……这些在不在他工作范围之内的事儿都是他的工作，帕斯卡尔?舒尔茨感觉自己已经快要累死了。
不用帕斯卡尔?舒尔茨说，陈耕也知道现在的这种状态相当的不正常，一家成熟的企业应该是用制度来管理公司，而润华实业现在别说用制度来管理公司了，连用科学的方式来用人这一点都做不到，但说起来这件事也不能只怪润华实业和陈耕，现在的润华实业发展的太快了，简直就是一日千里，短短的一年多的时间里从一家年营业额还不足三万元的劳动服务公司发展到现在，各方面不完善那是理所当然的。
但陈耕也不能任由这种情况发展下去，他最近一直在思考这个问题，国内现在根本就没有成熟的、先进的企业管理方法和理念，就算从大学里招人、从各大国企挖人，也无法跟上润华实业现在的发展步伐，帕斯卡尔?舒尔茨是这方面的专家，倒是不如先听听他怎么说。
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有了当地【创建和谐家园】u的全面配合，再加上合作方诚意满满，整个项目的进度自然飞快，合作协议签署了才半个月，工厂已经开始动工建设，作为整个润华实业最懂得生产管理的人，主管生产和品质的副经理帕斯卡尔?舒尔茨毫无疑问的要在这里蹲点。
在陈耕要走之前，帕斯卡尔?舒尔茨特意找到陈耕，和他进行了一场深入的谈话――其实主要就是诉苦。
说起自己这半年多来的工作，帕斯卡尔?舒尔茨简直是一把鼻涕一把泪，虽然他对自己现在的这份工作很满意，公司蒸蒸日上，发展势头良好，因为自己对公司的杰出贡献，公司也给自己配了员工股，总之一切让人很满意，惟独一点：自己的工作太累了！或者说，润华实业在人才方面的缺口太大了！
作为润华实业主管产品质量的副经理，帕斯卡尔?舒尔茨实际上是身兼多职：生产顾问、品质管理、公司发展顾问、公司的科学管理顾问、工程监理……这些在不在他工作范围之内的事儿都是他的工作，帕斯卡尔?舒尔茨感觉自己已经快要累死了。
不用帕斯卡尔?舒尔茨说，陈耕也知道现在的这种状态相当的不正常，一家成熟的企业应该是用制度来管理公司，而润华实业现在别说用制度来管理公司了，连用科学的方式来用人这一点都做不到，但说起来这件事也不能只怪润华实业和陈耕，现在的润华实业发展的太快了，简直就是一日千里，短短的一年多的时间里从一家年营业额还不足三万元的劳动服务公司发展到现在，各方面不完善那是理所当然的。
但陈耕也不能任由这种情况发展下去，他最近一直在思考这个问题，国内现在根本就没有成熟的、先进的企业管理方法和理念，就算从大学里招人、从各大国企挖人，也无法跟上润华实业现在的发展步伐，帕斯卡尔?舒尔茨是这方面的专家，倒是不如先听听他怎么说。q<!--159169+d
第285章 送上门都不要与主动求着要
润华实业的发展已经到了一个瓶颈。虽然公司的规模在飞速的扩大，但管理却有些跟不上了，润华实业如果想保持高速、健康的发展，就必须提高企业的管理水平和运营效率，这是陈耕对润华实业当前情况的认识，但他没想到，在自己最引以为傲的技术领域，润华实业的短板竟然也这么大。
舒尔茨的一席话如同一阵狂风，将陈耕心中原本的一点小得意和小骄傲吹的无影无踪。
这个时候，陈耕就个格外的怀念若干年后猎头公司横行的年代，只要老板您出的起钱、舍的出钱，您说您要什么样的人才吧，俺们一准给您找来，就跟古代皇帝选妃一样让他们站您面前排成一排，让您可劲地挑都没有问题……呃，只限于年薪百万以下的。
但问题是这年头上哪儿去找猎头公司去？最悲催的是，共和国这批做企业的【创建和谐家园】们，自己连市场经济是个什么玩意儿还没搞清楚呢，至于那些老外，让他们帮着练内功没问题，但销售、采购这一套就算了，严重的水土不服。
“所以你打算引进西方现代化的企业管理制度？”谢老爷子对陈耕的想法很赞赏：“很好啊，是该怎么做了。”
“您支持我这么做？”陈耕瞪大了眼睛。
“我什么不支持？”谢老爷子笑了：“我可是咱们润华实业的常务副总经理，这种为公司好的事情我有什么理由不支持？这段时间来，我总感觉好像有种无形的力量在拦着咱们公司的发展，否则咱们公司原本是可以走的更快一点的，舒尔茨这么一说我倒是想明白了，就是咱们的管理水平不行、内功不够……别这么看着我，老头子我像是这么在乎个人得失的人么？只要是为了公司好的事，别说是这个常务副经理，就算是让我下去当一个车间主任，我也没意见。”
陈耕有点不好意思，润华实业对管理方式进行调整，受影响最大的就是谢闵声这些“老家伙”，陈耕这次专门抽时间和谢老爷子说这件事，就是想要找一个让双方都能满意的办法，没想到自己还没开口呢，老爷子已经把话说出来了。
果然是人老成精。
“是我小人了。”陈耕惭愧的道。
“你小子啊，就是想的太多了，我们这些老家伙什么没经历过？活了大半辈子了，该怎么做，什么时候该进一步、什么时候该退一步，心里都清楚，”谢老爷子批评了陈耕两句，不过嘴上虽然这么说，但陈耕这么重视和尊重自己，老爷子心里还是很开心，他继续说道：“不过舒尔茨毕竟不是咱们中国人，有时候不是很了解咱们中国的国情，他的话有些有道理，不过有些也得捡着听，比如说你不适合当这个总经理吧，我觉得就不对，作为公司的一把手，你完全可以董事长和总经理一肩挑么。
当然，舒尔茨说你擅长于技术和设计以及公司长远的战略发展，这些都没错，你把太多的精力放在总经理负责的日常事务上也的确是太浪费了，这的确是个问题，不过也不是不能灵活变通，比如你完全可以逐渐将工作交给交给副经理们，让他们做好你的助手，但你是董事长与你董事长兼总经理，区别很大，董事长太高高在上、距离下面太远了，很多时候不是那么得心应手，将来咱们公司发展起来了、一切都走上正轨了，到时候你再辞掉总经理的职务也不迟，但现在，你必须是咱们公司的带头人。”
想想，似乎也的确是这个道理，帕斯卡尔?舒尔茨的话本身是没错的，他的那番话也的确是为公司着想，但问题在于帕斯卡尔?舒尔茨是一个纯粹的德国人，对于在中国生活了只有不到1年时间的帕斯卡尔?舒尔茨来说，他更多的还是以一个德国人的视角和思维方式来思考中国的企业管理，水土不服以及考虑不周也就在所难免了。
“等过一阵子，咱们说什么也得去德国学习一下人家先进的企业管理方式、方法和经验……瞧我这脑子，都糊涂了，”说着，谢老爷子却忽然一拍大腿：“你完全可以和金德勒联系一下，让他在德国给我们找一些企业管理方面的专家教授，来给我们上上课啊！”
对啊！
陈耕觉得自己简直傻到了家，山不来就我，那我就去就山嘛，既然这段时间很忙，没有时间去外国学习，那完全可以把外国的洋和尚们请过来嘛。
一旦打开了思路，陈耕的脑袋立刻就灵活起来，他立刻道：“咱们的不少供应商不也存在着这样那样的问题么？这样，干脆咱们联系一下大家，看看有多少家单位愿意接受这个培训，如果愿意学习的单位多，到时候咱们大可以组织起来，一起学习。”
“这个办法好！”谢老爷子顿时赞同道。
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陈耕以为愿意接受这类培训的企业应该不少，但一通电话下来，结果却让陈耕大为失望，愿意接受这个培训的企业寥寥无几，只有杭城橡胶厂、万向公司等聊聊几家企业，真正的小猫两三只，这个结果让陈耕大失所望：这种送上门来的学习机会你们都不愿意学？
“也没什么好奇怪的，”谢闵声老爷子倒是很开的开：“有些人觉得自己赚了几个钱就满足了，典型的小富即安，这样的企业也没有资格永远作为咱们公司的合作伙伴，我觉得这其实是一件好事，像是杭城橡胶厂、万向集团这样肯学习、肯上进的企业，以后咱们就把他们培养成咱们的核心合作伙伴，大家一起扶持着往前走，不也挺好的么？”
“也只能这样了。”陈耕无奈的道：不这样还能怎么样呢？