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在家里面赚钱多，说了算还管着家里面前的老爷们儿，这个时候出门在外，无非兜里面有张大团结压腰（就是兜里面有一些不用的钱，放在身上显得有一些钱，要是真有急事能够用到的那种）。
这个时代的人们，形容身上有钱，都用压腰两个字来形容，他们觉得，身上有着这样的一种财富，那是一种相当难得的事情。
突然之间，他们听说忠信公司给下面的人发奖金，都用大团结垒城墙了，他们哪里还能够淡定得了。
按照忠信公司那边员工流传出来的话来讲，忠信公司绝对是江城这边最讲良心的公司。
每个月正常的岗位工资，基本上比其他单位的人多上那么几角钱，这个算不得什么，毕竟工资的钱他们赚的数量基本一致。
但是，忠信公司的奖金就厉害了，每个季度有季度奖，半年有半年奖，年终的时候有年终奖。
对公司贡献越大的人，获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部，在过年的时候，年终奖都能够超过一千元钱。
而高层或者是忠信公司单独拿出来说对公司有特殊奖励的人，每个人的年终奖都能够超过三千元钱，有十几个人的奖金，甚至达到了五千元钱以上。
这是一个什么概念？
忠信公司当中的员工，很多在八四年因为发工资发奖金，就能够轻松地迈进万元户的大关。
八十年代的时候，万元户并不是现金有一万元，而是家里面所有人赚到的钱，加上家里面所有的财产能够达到一万元，那就是万元户。
很多地方，为了追求万元户的数量，家里面评估能够达到六七千元的人家，也被说成是万元户。
但是，忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。
这个事情呢！是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。
林霞是忠信公司的财务总管，和其他高层的年终奖金差不多，年终奖金是三千元，但是，林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元，直接就把年终奖定格在了五千元。
这个培训奖是什么呢？那就是林霞是财务总管，主管忠信公司的财务的一些事情。
忠信食杂连锁超市在进行扩建，以及各个项目，在这个时候都开始需要独立的财务核算人员。
忠信公司招收上来了会计和出纳员以后，都由林霞对这些人进行岗位培训，让他们能够尽快地上岗，进入忠信公司的财务核算部门。
忠信食杂连锁超市在这个时候和国营的一些单位有着不同的地方，进行整体核算或者是一些记账类别的事情，都是由林霞来主持完成的，所以呢！想要成为忠信公司食杂连锁超市的会计和出纳员，首先要经过林霞的培训。
只有进行一段时间的培训，他们才能够掌握忠信食杂连锁超市的运作模式，才会成为忠信公司的员工。
林霞用心教这些人，并没有想到奖金等一些事情。
她主要是觉得，她把这些人培训好了，她们在下面管理账目的时候，所有的账目清晰可见，到时候她进行汇总的时候，也会省出来很大的力气。
要是下面的人搞出来的账目混乱，要是弄得乱七八糟的，到时候她对账方面都是一个大的问题。
也正是基于这样的一个原因，林霞和另外一个财务的大拿贾杰，她们两个人在工作之余，对忠信公司新近招收上来的负责财务和出纳的人员进行了长期培训。
林霞在培训的时候并没有觉得什么，也没有想到过奖金什么的，可是，就是因为她和贾姐两个人做出来的这个举动，她们两个人每个人在正常的年终奖金之外，获得了两千元钱的培训奖励。
林霞和贾杰两个人因为培训这些财务人员获得了五千元钱的奖励，而她的女儿赵媛媛在这个时候，也是获得了五千元钱的年终奖励。
赵媛媛这个年终奖励，主要是因为赵媛媛带队到京城和一些大城市做宣传的奖金。
按照正常情况来讲，赵媛媛在这个时候并不属于忠信公司的中高层，奖金不应该那么高。
但是，李忠信觉得，赵媛媛和母亲林霞都是在忠信公司刚刚成立之初就加入忠信公司的，而且赵媛媛做的十分优秀，如果不多给予一些奖励，也是说不过去的。
单单一个林霞，就让他省了多少的心思。
如果不是忠信公司今后发展当中尽可能不出现太多的股份，李忠信都有给予林霞百分之一的股份了。
基于这样的原因，李忠信多给了林霞和赵媛媛一些奖励。
在发给林霞和赵媛媛合计一万元奖金的时候，李忠信还有一种想法，八四年的这个时候，江城的万元户一共也没有几个人，而忠信公司在发年终奖的时候，就已经开创了一个先河，那就是，在忠信公司好好工作，甚至也就是一两年的时间，就能够成为万元户。
垒城墙的奖金和万元户的效应相当大，无数的江城人都开始感觉到忠信公司的不凡。
发奖金直接发出来一个万元户，那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。
在这个时候，想要加入忠信公司的人们更是多出来一种野望，他们要尽早加入忠信公司，成为忠信公司的员工，在不远的将来，他们也要成为江城的万元户，他们也要过上幸福美满的小日子。
也正是因为这个原因，董志国的小家电厂在这个时候招人十分容易了起来。
不但在挑选工人和管理人员方面有了更多的选择，而且这些想要进厂工作的人，素质方面，要远远超过之前忠信公司其他部门的招聘。
董志国作为李忠信最为信任的人之一，李忠信可是和他简单地说了一些东西，李忠信告诉董志国，小家电厂建设完成，开始生产小家电以后，这个小家电厂的规模会不断地进行扩大。
也就是说，小家电厂只要是开始正式投入生产，那么，小家电厂的扩厂计划就会再次启动，今后董志国基本上是总负责这个厂子了。
这个工厂只是忠信公司电子或者是高科技产品的一部分组成部分，今后，董志国的权力也将会越来越大。
第三百五十七章收购困局
董志国的小家电厂在建设和招工方面都如火如荼，而王波在这个时候却显得有些烦躁。
王波和黑省这边的几家服装厂谈判十分不顺利，不但几家服装厂的厂长没有卖厂子的想法，就是那些服装厂的工人，也是强烈地【创建和谐家园】忠信公司的收购计划。
在八十年代初期，除了国有企业互相的收购之外，根本就没有国有企业被私人性质企业收购的先例。
忠信公司是村办集体公司，在公司的性质上，和私人的企业只有一点点小差别。
而且大部分人都清楚，忠信公司是一家什么样子的公司，说是集体企业，和私人企业也没有太多的区别。
一个那么大的公司，集体的股份才占百分之十，而且还没有任何的经营管理权限，只享受公司年终盈利结余的分红。
这样的一种公司，在工人或者是国营企业的老总心中，那根本就是一个玩笑。
一个私人性质的企业想要收购国营企业，那简直就是一种天大的笑话，人心不足蛇吞象用在这个公司上绝不为过。
至于说忠信公司拿出来的收购计划什么的诚意满满，他们更不相信了。
他们现在的企业是国家企业，他们工作也是为了国家工作，真要是厂子被忠信公司收购了，那就变成了私人的企业。
给私人打工这样的事情，工厂的干部和工人全都不同意，在他们的心中，私营的企业再强，今后也不会有什么太多发展的。
国营的企业和私人的企业，从古到今都有着天壤之别，国营的在天，私人能够存活就已经很不错了。
不但服装厂不同意，就是服装厂直属的上级单位的轻工局，在王波提出来收购的时候，他们也不同意这个事情。
要说其他的行业，轻工局的领导们还能够考虑考虑，但是，服装厂这种行业，轻工局的人不同意。
每个人都分管一摊，管服装厂的轻工局的领导，对于忠信公司提出来的收购，根本就不敢兴趣。
这种操作，别说在这个时候还没有出现，哪怕是有这样成功被收购的例子，他们也绝对不会出售服装厂。
八四年的年初的时候，国家刚刚放开布这种东西，生产出来的布匹已经不用布票来采购了，只要服装厂能够保证生产任务，盈利方面还是相当可观的。
东北这边的服装厂可以说是中国建国不久就开始建设完成的，多年的沉淀，让这些大型的服装厂都有着自己的销售渠道，更有着国家在背后给他们撑腰。
一个属于集体的半私营的公司想要收购服装厂，收购的目的是什么？那就是要用服装厂来赚钱。
一个私营的集体企业都看好服装厂的前景，他们更没有必要出售服装厂了。
私人的，没有做过服装生意的人能够看好这个行业，也正是说明了这个行业今后会越来越好。
现在的国营服装厂是给国家赚钱的机器，凭什么卖给私人，让私人来赚这个钱？
齐市和牡市两个地方的服装厂，是在八三年的时候货物大量积压，出现了开资方面的一些困难，但是，通过忠信公司的运作，他们积压的大量衣物全部售卖了出去，不但工资能够准时开下去，还出现了一部分盈利。
服装厂自己能够自给自足，凭什么卖掉？
这些人当中，有这样想法的人大有人在。
还有一些的领导的想法更是奇葩，服装厂是国有企业，如果把企业卖掉的话，这部分钱交给谁？那可是直接就造成了国有资产的流失，这样的一种责任他们可担不起。
能够消消停停地当好领导，管理好自己的一亩三分地，绝对不能做那种起高调的事情。
真要是把服装厂卖掉了，到时候出现了什么问题，那就不是他们想要的了。
当领导的在这样的事情上不说是高高挂起，也绝对不能去冒那么一种风险。
几方面的原因加在一起，再加上齐市牡市那边的市领导对于忠信公司提出来的收购的事情并没有太多感冒，收购计划陷入困局之中。
高层的领导觉得，忠信食杂连锁超市已经进入了城市当中，大楼都在两个市的火车站附近建设起来了，只要忠信公司到了这边就好，买厂子的这种事情，他们现在也不好做主。
这个时候刚刚改革开放，万一在这样的一件事情上出现了什么问题，到时候他们也是不好说。
服装厂现在还不是累赘，还是放在那里让他们安心，如果忠信公司的人能够和轻工局或者是服装厂那边谈下来，他们不阻止就是了。
这个就是他们这些人的最终态度。
他们对于忠信公司这种扩张的模式并不十分赞同，那是国有企业，也就是说，那是国家的东西，你一个半私营的企业凑什么热闹，要是有阵什么风，也不怕被刮进去。
王波把这些事情和遇到的困难和李忠信讲述了一番，对于李忠信热衷于收购服装厂的事情大吐苦水，现在忠信公司发展的速度很快，前景也相当好，他就不明白了，李忠信为什么要搞服装厂这种看起来并不怎么赚钱的生意。
在王波心中，齐市和牡市以及江城这边的几家大型服装厂，这些厂子都是国营的厂子，进货方面以及管理方面都十分到位，但是，这些厂子在这个时候却已经走了下坡路，不光是不赚钱，而且出现了赔钱的趋势。
他觉得，哪怕是收购下来了服装厂，忠信公司在服装加工方面也不一定能够赚到钱。
忠信公司和那些国营厂子很多地方都没有办法相比，首先，这些服装厂存在了多年，技术水平方面已经达到了一种很高的水准，忠信公司哪怕是收购下来厂子，无法也就是那么回事，想赚到钱应该十分困难。
这些国营服装厂有着天然的优势，他们是国营的厂子，生产出来的服装能够通过轻工局以及商业局进行推广，直接就能够进驻国家的一些大型商场。
而忠信公司的销售渠道现在只有忠信食杂超市，哪怕是洪斌在汉正街那边做的很好，也不见得能够比那些服装厂的销售渠道好到哪里。
一旦接手这样的服装厂，忠信公司面临着方方面面的压力。
第三百五十八章管理定位
对于王波这边陷入了收购上的困局，李忠信微微琢磨了一下，也是把其中的缘由想了一个通透。
李忠信微阖着眼睛思索了一会，才缓缓张开眼睛，慢慢和王波布置起来。
李忠信告诉王波，黑省这边的服装厂忠信公司收购不下来，那么，他们就购买地皮建设服装厂。
黑省这边如果没有合适的地皮，没有合适的地点，或者是省、市里面的领导不支持这个事情，那么，王波就直接告诉远在汉正街那边的洪斌，让他在那边组建忠信公司的服装厂。
服装厂这个行业，最好的生产地点，李忠信一直觉得应该建设在汉正街那边。
只是一直以来，李忠信总想在东北江城这边搞服装厂，主要就是因为他总觉得，把各个厂子都分散到全国各地的话，今后管理方面会出现瘸腿的问题。
管理方面是一个极大的原因，另外的一个原因就是技术人员的问题，在八十年代，长江中下游地区虽然也出现了服装加工厂，但是，这些加工厂几乎都是那种手工或者是小作坊，根本就没有形成现代化的服装加工厂。
在服装生产方面，东北这边的技术过硬，要远远超过长江中下游地区。
再加上这边成衣都有着熟练的工人，到了那边以后，这些都要进行长时间的培训，几个原因加起来，李忠信才会感觉在南方建厂有些力不从心。
如果说只让洪斌负责这样的一个服装厂，那李忠信根本就不用担心这个事情，可是，洪斌那边要负责整个忠信食杂连锁超市的货物，要负责那边的批发零售，还要和各个厂子进行沟通，总之，洪斌的时间也十分少，分身乏术，根本就兼顾不了服装厂的运营。
忠信公司总部这边的高层管理人十分稀少，中层的管理人员当中，文化水平高的人都没有几个，而且李忠信一直觉得，这些中层的管理人员，在忠信公司这边有领导带一带，还能够胜任这样的工作。
要是把他们放出去搞那么一家大型的服装生产厂，那他们绝对是力所不逮。
把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。
李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。
不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。
忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。